人力資源和社會保障局
        (一)貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規、政策,擬訂落實全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并監督檢查。
(二)擬訂落實全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優化配置。
(三)負責全市促進就業工作,擬訂落實全市統籌城鄉的就業發展規劃和意見、辦法,完善公共就業創業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,建立健全就業援助制度,牽頭擬訂落實高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。統籌擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準;組織擬訂養老保險全市統籌辦法和全市統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法;會同有關部門擬訂落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂全市相關社會保障基金投資政策;會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。
(五)負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
(六)統籌擬訂落實全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,依據國家工作時間、休息休假和假期相關規定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監督實施;組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂落實全市專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引留學人員來項工作或定居政策;組織擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度;完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎勵等人事綜合管理工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
(九)協助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。
(十)會同有關部門擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全市企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制;擬訂落實全市企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策;擬訂落實全市機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。
(十一)會同有關部門擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益;統籌指導全市農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。
(十二)承辦市委、市政府交辦的其他事項。
(十三)有關職責分工
1.機關事業單位進人問題的職責分工。市委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和人員結構情況進行編制審核,同意后核發機構編制審核通知單,并在用人單位辦理入減編手續后出具入減編通知單。項城市人力資源和社會保障局憑機構編制審核通知單辦理人員錄用、聘用(任)、調配、工資核定、社會保障手續。項城市財政局憑入減編通知單和項城市人力資源和社會保障局的錄用、聘用(任)、調配等手續辦理經費核撥和工資統發手續。
2.關于高校畢業生就業管理問題的職責分工。高校畢業生就業政策由項城市人力資源和社會保障局牽頭,會同項城市教育體育局等部門擬訂;高校畢業生離校前的就業指導和服務工作,由項城市教育體育局負責;高校畢業生離校后的就業指導和服務工作由項城市人力資源和社會保障局負責。
 
      
2018年上证指数图